Kompetanseutvikling er viktig både for den enkelte og for bedriften, både gjennom læring i det praktiske arbeidet og øvrige kompetanseutviklingstiltak. Con-Form har lang tradisjon med å gi flinke medarbeidere nye utfordringer, og flere av våre lengst ansatte har hatt en imponerende intern karriere i selskapet.
Mangfoldig kompetanse i Con-Form
Vi er avhengig av å ha dyktige medarbeidere og god kompetanse i alle ledd i den helhetlige verdiskapningen vår.
I planleggingsfasen av et prosjekt utgjør prosjektledere, tilbudsledere, kalkulatører/BIM-teknikere og tegnere/konstruktører sentrale team, i samarbeid med produksjonsplanleggerne og øvrig kompetanse i fabrikkene våre.
Når prosjektet bygges, står anleggslederne, basene, HMS/KS og montørene naturlig nok svært sentralt – i nært samarbeid med prosjektleder.
Produksjonsarbeiderne og teamlederne på fabrikkene bidrar med elementproduksjon og strengt styrt logistikk/transport, og sørger for at byggeplassene får elementene levert «just-in-time». Effektiv produksjon og montasje av råbygg består av et finmasket og tett samarbeid hvor alle deler er gjensidig avhengige og bidrar med hver sine spesialkompetanser. Con-Forms styrke ligger nettopp i det at vi har kontroll over og styrer hele råbyggprosessen, fra A til Å.
I tillegg har vi stab/støtte-funksjoner som HMS, HR, teknisk avdeling, kvalitetsavdeling, økonomi/regnskap og IT som også bidrar i virksomheten med sine spesialfelt.
Con-Form Skolen
Vi har samlet alle opplæringsplaner og kurs under det vi kaller «Con-Form Skolen». Innholdet er mangfoldig og basert på de faglige kravene og utfordringene knyttet til de ulike stillingene i bedriften.
Målene med Con-Form Skolen er å:
Montasjeskolen
Sentralt i Con-Form Skolen står Montasjeskolen. Her utdanner Con-Form selv sine montører for å sikre at montasjearbeidet på byggeplassene utføres i tråd med Con-Forms unike byggesystem. Systemet sikrer forutsigbarhet og effektivitet i byggeprosessen både med tanke på sikkerhet, fremdrift, kvalitet og kostnadsnivå.
